Introduktion

Denne side indeholder ekstra ting som der ikke var plads til andre steder. Noget af dette skal slettes på et tidspunkt, andet skal flyttes.

Farvetema

Ekstra øvelser

ØVELSE - KONTROL AF DATAADGANGE

• Følg dette link til SQL-script.
• Åbn og eksekver scriptet i SQL Server Management Studio. Kørslen kan tage >20 minutter og returnerer en tabel, der beskriver dine adgange. Spørg en kollega om du har de adgange, du har brug for.

ØVELSE - BRUGERSTYRING

• Hvem er din sektionsleder og hvilke(n) rolle(r) er denne tildelt i SD?
• På hvilket organisatorisk niveau (NY-niveau) er disse gældende?
• Hvilke SD-rolle har du selv?
• Givet at du ikke er leder, hvorfor kan du se data i HR Lederdashboardet?
• Hvad skal vi ændre, hvis flere SD-grupper skal kunne anvende HR Lederdashboardet?

Se løsningsforslag.

ØVELSE - KOLLEGAER

Kun vha. data fra CHRU_HRKube lav en tabel indeholdende alle dine kollegaer i sektionen. Tabellen skal indeholde en og kun en række pr. person med en af statuskoderne 0, 1 eller 3. Maksimalt ét søgekriterie må være hard-codet, fx et navn eller et id fra organisationshierakiet. Sammensæt kolonnerne:

Navn

Fødselsdato

Alder

Stilling

Hovedstillingsgruppe

Sektion

Enhed

Statuskode

Anciennitet

• Hvad er aldersfordelingen blandt dine kollegaer
• Hvilke funktioner har I ansat i sektionen?
• Hvor længe har folk været ansat?

Se løsningsforslag.

ØVELSE - PERSONALESAMMENSÆTNING

Beregn vha. kuben:

• Hvor mange måneds- og timelønnede er ansat i sektionen dags dato med statuskode 0, 1 eller 3?
• Hvor mange årsværk arbejdes i sektionen?
• Hvordan er denne fordelingen mellem sektioner og jobstillinger?
• Passer din udregning med hvad HR Lederdashboardet viser?

Se løsningsforslag.

ØVELSE - FRAVÆRSTYPER

I CHRU_HRKube anvendes i tabellen v_DimLønartFravær en anden gruppering af fraværstyper (L2Name), end den gruppering SD bruger (LOENARTTXT).

• Gør rede for ligheder og forskelle.
• Hvad er grunden til, at der i CHRU_HRKube anvendes en anden gruppering?

Se løsningsforslag.

ØVELSE - FRAVÆR

• Beregn sektionens fravær (fraværsdage og fuldtidsdage) i de seneste 12 hele måneder fordelt på enheder
• Sammenlign med HR Lederdashboarder

Se løsningsforslag.

Gamle noter som gemmes til senere

• Overvej hvor/hvad vi kan trække ift. versionsstyring/vedligeholdelse:
• SSMS:
  • Database: view-definitioner, oversigt over tabeller og views, hvor de bruges osv.
  • Kuben: billede af model og relationer – Nicolai viste dette
• Tabular Editor
  • Hvordan tabeller og measures bygger på hinanden – Nicolai viste Excel-dok
• Power BI
  • Hvor measures bruges, hvilke der ikke bruges osv. – Nicolai nævnte kort at dette (måske…) var en mulighed

Aftaler for ændringer i CHRU_HRKube:

• Roller. Hvem gør/har ansvar for hvad?
  • SQL, Dax, Git, dok
  • Intervaller

Kontrol-scripts:

• Til hvad? Afdæk behov

Oprydning:

• Hvordan implementerer vi vedtaget nomenklatur?
• Prioriter. Hvad kan vi leve med?
  • performance vs æstetik
  • slette ubrugte tabeller/kolonner vs ændre æ ø å
• Vigtigt med afsnit om hvordan man bygger nye temaer op, så vi navngiver konsistent osv.
• Vigtigt at have et sted hvor man beskriver hvordan man filtrerer på stilling og DimOrganisation (til folk som skal bygge nye dashboards f.eks.)