Trivsel

Nedenfor er vigtige tanker og overvejelser vedrørende temaet “Trivsel” beskrevet.’

Opdatering af Trivselsmålinger 2024/25

Trivselsmålingerne har indtil 2024 indeholdt 3 faste spørgsmål. Dette ændres fra og med 2025, hvor de tre spørgsmål erstattes af 8 nye faste spørgsmål.

Obligatoriske og valgfri målinger

Trivselsdata opdateres i forbindelse med gennemførelsen af de årlige regionale trivselsmålinger, som gennemføres obligatorisk i 1. og 3. kvartal og valgfrit i 2. og 4. kvartal. HR Strategisk dashboard inkluderer udelukkende besvarelser på de tre fællesregionale spørgsmål, selvom der også stilles lokale spørgsmål i trivselsmålingerne.

SD og APOS

I HR Strategisk Dashboard kan trivselsdata både vises ud fra SD- og APOS-hierarkierne. Til hvert spørgsmålsvar knyttes ogs ansættelsesID ud fra tjenestenummer og svardatoen for målingen, hvilket gør det muligt at opgøre besvarlserne ud fra SD-hierarkiet.

Forskelle mellem det man ser som bruger i Kursusportalen og i HR Strategisk Dashboard

Aggregerings- og anonymiseringsprincipperne i HR Strategisk Dashboard er ikke identiske med principperne i Kursusportalen. Det medfører, at der i visse tilfælde – særligt på lavere enhedsniveauer – kan opstå en forskel i resultaterne i hhv. Kursusportalen og HR Strategisk Dashboard.

  • Dashboardet vil altid inkludere alle medarbejdere i den viste enhed samt alle medarbejdere i eventuelle underliggende enheder. Hvis der er mindre end fem respondenter på det valgte niveau, vil resultatet dog være anonymiseret.
  • I Kursusportalen vil der derimod ske en anonymisering, som betyder at, hvis der er mindre end fem respondenter i en enhed, vil der ikke kunne dannes en rapport for enheden, og besvarelserne vil heller ikke være medtaget på overliggende niveau. Dette kan i praksis betyde, at der kan være besvarelser, der ikke indgår i det samlede resultat, hvilket også kan være problematisk, hvis de pågældendes besvarelser dermed ekskluderes. Der kan derfor opstå diskrepans i viste gennemsnit og antal mellem de to opgørelsesmetoder.

Tabeller og kolonner

Nedenfor er tabeller og kolonner beskrevet. Alle views som CHRU_HRkuben bygger på kan ses her.

Tabeller


Kolonner

Measures

Nedenfor er de measures som knytter sig til temaet beskrevet. Alle measures som ligger i CHRU_HRkuben kan også ses her.

Measures

Svarskalaer

Overblik over de forskellige svarskaler vi benytter i forskellige spørgeskemaundersøgelser

Emne kategori 5 kategori 4 kategori 3 kategori 2 kategori 1
Standardskema for kursusevalueringer i CHRU Meget enig Enig Hverken/eller Uenig Meget uenig
Trivsel I meget høj grad (5) I høj grad (4) I nogen grad (3) I ringe grad (2) Slet ikke (1)
APV I meget høj grad (5) I høj grad (4) I nogen grad (3) I ringe grad (2) Slet ikke (1)
Exit-undersøgelse I meget høj grad I høj grad I nogen grad I lav grad I meget lav grad
Onboarding-undersøgelse I meget høj grad (5) I høj grad (4) I nogen grad (3) I ringe grad (2) Slet ikke (1)
Likert-skalaen Meget enig Enig Hverken/eller Uenig Meget uenig

[*] Ikke påbegyndt, [†] Udarbejdes, [§] Valideres

  1. Trivsel
    1. Opdatering af Trivselsmålinger 2024/25
    2. Obligatoriske og valgfri målinger
    3. SD og APOS
    4. Forskelle mellem det man ser som bruger i Kursusportalen og i HR Strategisk Dashboard
  2. Tabeller og kolonner
  3. Measures
    1. Svarskalaer