Exit-undersøgelse - HR Strategisk Dashboard

Nedenfor er vigtige tanker og overvejelser vedrørende temaet “Exit-undersøgelse” beskrevet.

Anonymisering og indlæsning af data

• Man skal være opmærksom på at nye besvarelser på exit-survey kun indlæses i kuben én gang om måneden. Dette er beskrevet mere i de views som exit-undersøgelsen benytter. Denne beslutning blev truffet for sikre en højere grad af anonymisering.
• Den aggregerede data vises ikke ved grupperinger på mindre end 5. Dog vises svarprocent og antal besvarelser selvom man ser på mindre end 5 personer.

Opbygning af views

• De to views v_DimExitSurveyRespondent og v_FactExitSurvey som knytter sig til Exit-undersøgelsen indeholder en del tekst som er er hard-coded. Hvis spørgsmålenes ordlyd eller svarmulighederne ændres, er det derfor vigtigt at opdatere de to views.
• Nogle personer har ved en fejl fået udsendt mere end ét survey på samme tjenestenummer. Disse ekstra surveys bliver filtreret fra i de to views.

Ambassadørfilter og ambassadørvilje

Tanken bag ambassadørfilteret udspringer af Net Promoter Score, som er et mål for hvorvidt en ansat eller kunde er ambassadør for en virksomhed. Ved at filtrere på ambassadører/ikke ambassadører kan vi få et indblik i pull/push factors.

Tabeller og kolonner

Nedenfor er tabeller, kolonner og relationer beskrevet. Alle views som CHRU_HRkuben bygger på kan ses her.

Tabeller

Kolonner

Relationer

Measures

Nedenfor er de measures som knytter sig til temaet Exit-undersøgelse beskrevet. Alle measures som ligger i CHRU_HRkuben kan også ses her.

Measures